Veelgestelde vragen

Alles wat je wilt weten over arbeidsdeskundig onderzoek

Tarieven (online, excl. btw)

€1.149

Tot 5 medewerkers, kleine stichtingen & vrijwilligersorganisaties

€1.179

Tot 100 medewerkers

€1.449

Groot zakelijk

Fysiek onderzoek: +€295,- bovenop het online tarief (ongeacht bedrijfsgrootte).

Staat je vraag er niet bij? Bekijk de of vraag het rechtstreeks aan een arbeidsdeskundige.

Een objectieve beoordeling door een geregistreerd arbeidsdeskundige van wat een werknemer nog kan, in relatie tot het eigen werk of ander passend werk.
Rond week 42–52 (eerstejaars-evaluatie) is het gebruikelijke ijkpunt na 1 jaar ziekte — maar eerder starten is vaak verstandiger, zeker als spoor 1 al kansloos is.
Niet in elk dossier letterlijk. De Wet Poortwachter eist adequate re-integratie-inspanning; UWV verwacht in de praktijk vaak een onderbouwde arbeidskundige weging. Zonder rapport is die lastig aantoonbaar.
Sinds 1 januari 2026 streeft UWV ernaar binnen 16 weken te beslissen over een WIA-aanvraag (was 8 weken). Dat is de wacht ná de aanvraag; het dossier moet dan al UWV-proof zijn. UWV zegt zelf dat het soms langer duurt.
Een second opinion is een privaat tweede onderzoek door een andere, onafhankelijke arbeidsdeskundige. Dat is iets anders dan het eerste AD-onderzoek en iets anders dan een deskundigenoordeel bij UWV.
Binnen het onderzoek zelf: een grove of verouderde FML/IZP, stellige of vage rapportkeuzes, en een gesprek waarin papier en praktijk langs elkaar praten. Voorbereiding maakt die nadelen kleiner.
Er is geen wettelijke houdbaarheidsdatum. Als de situatie wezenlijk is veranderd, vraagt de bedrijfsarts een nieuwe FML of IZP voordat het onderzoek start. De arbeidsdeskundige stelt die niet zelf op.
Ja: bereid functionele voorbeelden voor, deel geen diagnose, ken je recht op inzage, en onthoud dat de arbeidsdeskundige werk beoordeelt — niet of je je best doet.
Vanaf €999,- excl. btw, in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek. Online tarief: tot 5 medewerkers, kleine stichtingen of vrijwilligersorganisaties €1.149, tot 100 medewerkers €1.179, groot zakelijk €1.449. Fysiek onderzoek: €295,- extra.
Regulier: 2 tot 5 weken. Spoedonderzoek: binnen 2,5 week. Bezwaar/herbeoordeling: pro forma binnen 1 week opgepakt.
Ja, en dat is ook de standaard — sneller en net zo grondig als fysiek.
Ja. Spreekt een werknemer onvoldoende Nederlands, dan plannen we een professionele tolk, beëdigd indien nodig, in. Het gesprek kan online of op locatie. In het rapport staat de naam van de tolk. Lees hoe een onderzoek met tolk werkt
Zeker, door heel Nederland. Als een werkplekbezoek meerwaarde heeft, plannen we dat gewoon in.
Bij WGA gaat het om het reduceren van het uitkeringspercentage en eventueel een IVA; bij de Ziektewet om het afdichten van spoor 1 en snel weer aan het werk helpen.
De verantwoordelijkheid ligt meestal bij het uitzend- of payrollbureau, niet bij de opdrachtgever/inlener.
Als eigenrisicodrager draag je zelf het risico van WGA- of Ziektewet-instroom — een onderzoek helpt dat risico te beperken.
Ja, een tijdig en goed onderbouwd onderzoek is een van de sterkste manieren om dit risico te verkleinen.
Dan vraag je dit gewoon meteen mee aan in ons aanmeldformulier — het dossier wordt warm overgedragen aan Best Match Re-integratie.
Al binnen de eerste 13 weken van het verzuim kan een onderzoek waardevolle tijdwinst opleveren.
Elke voorkomen instroom werkt jarenlang door in een lagere gedifferentieerde premie via de T-2-systematiek.
Voor snellere dossieranalyse en administratie — het inhoudelijke oordeel blijft altijd bij de arbeidsdeskundige.
Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur