Direct offerte

/ Basiskennis / Spoor 1a of 1b: wanneer past welke re-integratieroute?

Spoor 1a of 1b: wanneer past welke re-integratieroute?

Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Wat is het verschil tussen spoor 1a en spoor 1b binnen de Wet Poortwachter, en wanneer onderzoekt een arbeidsdeskundige welke route?

In het kort

  • Spoor 1a: terugkeer in de eigen functie, eventueel aangepast
  • Spoor 1b: een andere functie bij dezelfde werkgever
  • Beide gaan vooraf aan spoor 2, en worden standaard onderzocht binnen een regulier traject

Spoor 1a en spoor 1b: het verschil in het kort

Spoor 1a betekent terugkeer in de eigen functie, eventueel met aanpassingen. Spoor 1b betekent een andere functie bij dezelfde werkgever, wanneer de eigen functie niet meer haalbaar is. Beide vallen onder "spoor 1": re-integratie binnen de bestaande arbeidsrelatie, en gaan vooraf aan spoor 2 (werk bij een andere werkgever).

Spoor 1a: de eigen functie als eerste optie

Bij spoor 1a onderzoekt de arbeidsdeskundige of, en zo ja onder welke voorwaarden, iemand zijn of haar eigen functie weer kan uitvoeren. Denk aan aanpassingen in uren, taken, werkplek of hulpmiddelen. Dit is in de regel de eerste route die serieus wordt verkend, simpelweg omdat terugkeer in de vertrouwde functie doorgaans het meest voor de hand ligt.

Spoor 1b: een andere functie, zelfde werkgever

Blijkt de eigen functie structureel niet haalbaar, dan verschuift de aandacht naar spoor 1b: is er een andere functie binnen de organisatie die wél aansluit bij de belastbaarheid? De arbeidsdeskundige brengt hiervoor het functieaanbod van de werkgever in kaart en toetst dit tegen de vastgestelde mogelijkheden.

Waarom dit onderscheid relevant is voor UWV

UWV verwacht bij de RIV-toets dat spoor 1a en 1b serieus zijn onderzocht vóórdat spoor 2 wordt ingezet — niet als vinkje, maar met een aantoonbare analyse. Sla je deze stap over, of onderbouw je onvoldoende waarom spoor 1a of 1b niet haalbaar was, dan loop je het risico op een loonsanctie. Zie ook onze uitleg over de RIV-toets.

Wanneer schakel je door naar spoor 2?

Zodra gemotiveerd vaststaat dat noch de eigen functie, noch een andere functie bij dezelfde werkgever haalbaar is, is het moment aangebroken om spoor 2 te starten: passend werk bij een andere werkgever. Hoe eerder dat inzicht er is, hoe meer tijd er binnen de wettelijke termijnen overblijft om spoor 2 zorgvuldig te doorlopen.

Blijft de re-integratie in het eigen werk hangen rond een deel van de contracturen, zonder dat de taken meegroeien, dan is dat een apart moment voor die toets. Lees wanneer je bij een stagnerende urenopbouw een arbeidsdeskundig onderzoek inzet.

Meer weten over de vervolgstap? Lees wanneer spoor 2 volgt uit een arbeidsdeskundig onderzoek, of wat precies onder passende arbeid valt. Spoor 1 hoeft niet eerst afgerond te zijn: wanneer je spoor 2 wél eerder mag starten.

Twijfel je of spoor 1a of 1b haalbaar is in jouw dossier? Vraag een onderzoek aan.

Veelgestelde vragen

In de praktijk worden beide vaak parallel verkend, maar UWV verwacht wel dat eerst serieus is gekeken naar de eigen functie voordat een andere functie bij dezelfde werkgever als oplossing wordt voorgesteld.
Dan wordt dat gemotiveerd vastgelegd in het rapport, en verschuift de focus naar spoor 2: passend werk bij een andere werkgever.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur