Wat is loonwaarde?
Loonwaarde is het percentage van het gangbare loon in een functie dat iemand daadwerkelijk kan verdienen, gegeven zijn of haar huidige productiviteit. Bij 100% loonwaarde is iemand net zo productief als een gemiddelde collega in diezelfde functie; bij 40% is dat een stuk lager.
Hoe verhoudt dit zich tot een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een loonwaardeonderzoek is vaak onderdeel van, of een vervolg op, een breder arbeidsdeskundig onderzoek. Waar het arbeidsdeskundig onderzoek de mogelijkheden en beperkingen in kaart brengt, gaat het loonwaardeonderzoek een stap verder: het kwantificeert die mogelijkheden in een concreet percentage.
Loonwaarde is niet het maatmaninkomen uit de WIA-beoordeling. Hoe de arbeidsdeskundige dat uurloon vaststelt, welke componenten meetellen en waar de peildatum misgaat: maatmanloon.
Wanneer is het nodig?
- Bij het bepalen van het WGA-uitkeringspercentage
- Bij een aanvraag voor loonkostensubsidie (bijvoorbeeld in het kader van de Participatiewet)
- Bij twijfel over de juiste beloning in een aangepaste of nieuwe functie
Hoe wordt loonwaarde vastgesteld?
Meestal via een gestandaardiseerde meting op de werkplek, waarbij tempo, kwaliteit en inzetbaarheid worden vergeleken met een gangbare norm. Dit vraagt specifieke certificering naast de reguliere arbeidsdeskundige expertise.
Een praktijkvoorbeeld
Stel: iemand werkt in een functie waarin het gangbare loon €2.800,- per maand is, maar door beperkingen haalt diegene nog maar 60% van de gangbare productiviteit. De loonwaarde komt dan uit op €1.680,- per maand. Dit percentage is precies wat bij een WGA-onderzoek gebruikt wordt om het uitkeringspercentage te onderbouwen.
Loonwaarde is geen momentopname
Belastbaarheid en dus loonwaarde kunnen wijzigen — door herstel, door aanpassingen op de werkplek, of juist door verslechtering. Een verouderde loonwaardemeting is een veelgemaakte fout bij een WIA-aanvraag.
Twijfel je of een loonwaardeonderzoek nodig is in jouw situatie? Neem vrijblijvend contact op.
Hoe lang blijft een loonwaardemeting geldig?
Loonwaarde is geen momentopname voor onbepaalde tijd: bij wijziging van functie, uren of belastbaarheid moet de meting worden herhaald. Bij langlopende trajecten wordt periodiek herbeoordeeld, vaak jaarlijks, om te voorkomen dat een uitkering of loonkostensubsidie op verouderde cijfers wordt gebaseerd.
Een rekenvoorbeeld
Iemand werkt in een functie met een gangbaar loon van €2.800,- per maand, maar levert door beperkingen 60% van de gangbare productiviteit. De loonwaarde komt dan uit op €1.680,- per maand. Stijgt die loonwaarde door gerichte begeleiding naar 75%, dan loopt dit bedrag op naar €2.100,- — een verschil dat direct doorwerkt in het WGA-uitkeringspercentage of de benodigde loonkostensubsidie.
Wie voert de meting uit?
Een loonwaardemeting gebeurt volgens een gestandaardiseerde, gecertificeerde methodiek, vaak op de werkplek zelf. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de arbeidsdeskundige, zodat de meting aansluit bij de bredere conclusies uit het onderzoek naar mogelijkheden en beperkingen.
Wil je weten of een loonwaardeonderzoek in jouw situatie relevant is? Neem vrijblijvend contact op.
