Spoor 2 als logisch vervolg
Regelmatig blijkt tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek dat terugkeer bij de eigen (of voormalig) werkgever niet, of niet meer volledig, haalbaar is. Spoor 2 — het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever — is dan de logische volgende stap.
Hoe vraag je spoor 2 aan?
Dat kan nu gewoon meteen mee via ons aanmeldformulier: vink bij je aanmelding voor het arbeidsdeskundig onderzoek de optie aan om ook een offerte Spoor 2 aan te vragen via ons dochterbedrijf Best Match Re-integratie. Daar werken zo'n 40 coaches door heel Nederland die het dossier warm overnemen zodra het arbeidsdeskundig onderzoek daar aanleiding toe geeft.
Waarom "warm overnemen" belangrijk is
Het advies uit het arbeidsdeskundig onderzoek — welke beperkingen en mogelijkheden er zijn, welke functies wel en niet passend zijn — vormt direct de basis voor de aanpak in spoor 2. Werkgever en werknemer hoeven daardoor niet opnieuw hun hele verhaal te doen bij een nieuwe partij.
Wat spoor 2 in de praktijk inhoudt
Spoor 2 draait om het vinden van passend werk bij een andere werkgever, met begeleiding van een re-integratiecoach: van het opstellen van een concreet zoekprofiel tot sollicitatiebegeleiding en, waar nodig, scholing. Hoe eerder dit traject start, hoe meer tijd er is om dit zorgvuldig te doen in plaats van gehaast.
Spoor 2 is geen erkenning van falen
Spoor 2 wordt nog weleens gezien als "het is niet gelukt", terwijl het in de praktijk vaak juist de meest kansrijke en eerlijke route is — zowel voor werkgever als werknemer. Een goed onderbouwd advies helpt om dat gesprek zonder ongemak te voeren.
Meer weten over de aanpak van spoor 2? Lees verder op de , of start met een arbeidsdeskundig onderzoek en vraag Spoor 2 direct mee aan.
Hoe lang duurt een Spoor 2-traject gemiddeld?
Reken op 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de arbeidsmarktkansen, de mate van scholing die nodig is, en de intensiteit van begeleiding. Hoe eerder gestart wordt, hoe meer ruimte er is om dit traject rustig en zorgvuldig te doorlopen binnen de wettelijke termijnen.
Wat bepaalt of Spoor 2 slaagt?
Een realistisch, goed onderbouwd beeld van de mogelijkheden — direct afkomstig uit het arbeidsdeskundig onderzoek — is de belangrijkste succesfactor. Een traject dat start met een te optimistisch of te vaag beeld van wat iemand kan, verliest kostbare tijd aan bijstelling onderweg.
Wat als Spoor 2 niet tot een plaatsing leidt?
Lukt het niet om vóór het einde van de wachttijd een nieuwe werkgever te vinden, dan verschuift de aandacht naar een zorgvuldige onderbouwing richting de WIA-aanvraag: aantoonbaar maken dát serieus en volledig is gezocht, ook zonder concreet resultaat. Dat blijft relevant voor de RIV-toets, ook zonder plaatsing.
Wil je Spoor 2 direct meeaanvragen bij je arbeidsdeskundig onderzoek? Vink dit mee aan in het aanmeldformulier. Lopen WIA-aanvraag en spoor 2 tegelijk, zie wie coördineert wat. Twijfel je of spoor 1 eerst afgerond moet zijn: wanneer je spoor 2 wél eerder mag starten.
