Direct offerte

/ Basiskennis / Het oneens met de conclusie van de arbeidsdeskundige — wat zijn je opties?

Het oneens met de conclusie van de arbeidsdeskundige — wat zijn je opties?

Leestijd: 1 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Ben je het niet eens met de conclusie van een arbeidsdeskundig rapport? Dat overkomt zowel werknemers als werkgevers — dit zijn de stappen die je dan kunt zetten.

In het kort

  • Eerst navragen en toelichten vragen is vaak sneller dan direct escaleren
  • Een deskundigenoordeel bij UWV geeft een onafhankelijke, formele tweede blik
  • Een volledig nieuw (second opinion) onderzoek kan, maar is een zwaarder middel

Wat kun je doen als je het niet eens bent met de conclusie?

Het overkomt regelmatig: het rapport is klaar, maar de conclusie voelt niet kloppend — als werknemer, of als werkgever. Er bestaat geen formele "bezwaarprocedure" tegen een arbeidsdeskundig rapport zelf, maar dat betekent niet dat je er niets tegen kunt doen. Er zijn een paar concrete, oplopende stappen.

Stap 1: vraag om een toelichting

De snelste en vaakst onderschatte route: bel of mail de arbeidsdeskundige en vraag waarom een bepaalde conclusie is getrokken. Rapporten zijn beknopt geschreven; een deel van de onderbouwing zit in overwegingen die niet altijd letterlijk zijn uitgeschreven. Vaak lost dit gesprek al een deel van het onbegrip op — soms blijkt de conclusie juist heel goed onderbouwd zodra de redenering helder wordt, soms blijkt er een feitelijke misvatting in te zitten die eenvoudig te corrigeren is.

Stap 2: reageer voordat het rapport definitief wordt

Zolang een rapport nog niet is vastgesteld, heb je het recht om te reageren op de conclusies. Onderbouwde feitelijke onjuistheden (bijvoorbeeld een verkeerd genoteerde functieomschrijving) worden dan meestal alsnog gecorrigeerd.

Stap 3: vraag een deskundigenoordeel aan

Blijft het verschil van inzicht bestaan, dan is een deskundigenoordeel bij UWV de formele, onafhankelijke route — zowel werknemer als werkgever kan dit aanvragen. Zie onze uitleg over het deskundigenoordeel voor hoe dat precies werkt.

Stap 4: een nieuw onderzoek of second opinion

Als zwaarste middel kan een volledig nieuw onderzoek worden aangevraagd, bijvoorbeeld bij een ander bureau. Dat is een stevige stap — lees eerst wanneer een second opinion arbeidsdeskundige wel en niet zinvol is voordat je die route inslaat.

Loopt jouw dossier hierop vast? Vraag vrijblijvend advies aan.

De zwaardere route is een second opinion arbeidsdeskundige. Rapport laten toetsen.

Veelgestelde vragen

Er is geen formele bezwaarprocedure tegen het rapport zelf, maar je kunt wel reageren voordat het definitief wordt, en later een deskundigenoordeel of second opinion aanvragen als het verschil van inzicht blijft bestaan.
Ook een werkgever kan om een deskundigenoordeel vragen, of — als dat gerechtvaardigd is — een nieuw onderzoek laten uitvoeren, bijvoorbeeld als er sindsdien relevante nieuwe informatie is.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur