Rekentool

Eerder starten = eerder klaar

Deze rekentool laat zien hoeveel tijd én geld je bespaart door nu te starten in plaats van te wachten tot het gebruikelijke moment (meestal rond de eerstejaars-evaluatie). Hoe eerder je bent, hoe groter het voordeel — hoe later, hoe kleiner. Ook de Ziektewet valt gewoon onder de Wet Verbetering Poortwachter: ook daar levert eerder starten tijdwinst op.

Waarom een rekentool voor vervroegde inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek? Binnen de Wet Poortwachter geldt een harde grens van 104 weken tot de WIA-aanvraag, en uiterlijk 1 jaar en 6 weken voor de start van een eventueel Spoor 2-traject. Wachten met een arbeidsdeskundig onderzoek tot de eerstejaars-evaluatie (rond week 47) is gebruikelijk, maar kost in de praktijk vaak weken tot maanden speelruimte die je nooit meer terugkrijgt. Deze calculator maakt dat verschil per situatie concreet — in weken én in euro's.

Geschat voordeel door nu te starten

12 weken

sneller duidelijkheid en meer ruimte om te handelen vóór de 104-wekengrens

€3.500 – €6.500

geschatte besparing op premie, verzuim en loonwaarde (excl. loonsanctie)

Nu starten
week 47

Gebruikelijk moment
week 47

Waar het geschatte voordeel uit is opgebouwd

Totaal geschat voordeel €3.500 – €6.500

Gerelateerde vraag →

Hoe eerder je start, hoe meer van de beschikbare tijd tot de 104-wekengrens nog productief te gebruiken is. Wachten tot het gebruikelijke moment kost je precies dat verschil in weken.

We vergelijken twee scenario's: nu starten, versus wachten tot het gebruikelijke moment (doorgaans rond de eerstejaars-evaluatie, week 47). Het verschil in weken tussen beide is de tijdwinst; het bespaarbedrag schalen we naar bedrijfsgrootte en naar het aandeel van die tijdwinst ten opzichte van het maximaal haalbare. Verwacht je dat spoor 2 nodig is, dan telt de tijdwinst zwaarder mee. Bij hoge dossiercomplexiteit duurt het totale traject langer, wat de kans vergroot dat wachten je over de 104-wekengrens duwt. De Ziektewet loopt in deze berekening gewoon mee volgens dezelfde Poortwachter-termijnen; zit je al in de WGA (dus ná die 104 weken), dan is er geen tijdwinst meer te behalen op deze manier — zie hieronder welke voordelen dan nog wél gelden.

Het totale bedrag bestaat uit drie componenten: (1) een beperking van het WHK-premie-/schadelastrisico doordat het traject korter duurt, (2) beperkte verzuim- en vervangingskosten om dezelfde reden, en (3) een geschat effect van een hogere, objectief vastgestelde loonwaarde door inzet van de arbeidsdeskundige. Een eventuele loonsanctie (een extra jaar loondoorbetaling) staat hier bewust buiten: het risico daarop is reëel en wordt hierboven gesignaleerd, maar is per dossier te onzeker om in een bedrag te vangen — we willen niet suggereren dat dit bedrag garant staat voor het voorkomen ervan.

Bronnen

  • Onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum, uitgevoerd met het Impact Centre Erasmus, vond bij vroegtijdige inzet van arbeidsdeskundigen een gemiddelde stijging in loonwaarde van bijna 32%.
  • CEREO werkt mee aan lopend onderzoek (VIA — Vervroegde Inzet Arbeidsdeskundige) naar de hypothese dat vroege inzet verzuim verkort en spoor 2 vaker voorkomt of gerichter maakt.
  • Vakliteratuur in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde (TBV) onderstreept dat vroege samenwerking tussen arbeidsdeskundige en bedrijfsarts de verzuimduur verkort.

We rekenen bewust conservatief met de bijna 32% uit het AKC/Erasmus-onderzoek: we nemen hiervan een fractie als voorzichtige inschatting van de extra loonwaarde die een objectieve meting oplevert, en spreiden dat effect over de resterende looptijd van het traject (met een maximum van 52 weken). Dit is een indicatieve berekening op basis van gemiddelden uit onze praktijk en de bovenstaande onderzoeken, geen garantie op een specifieke uitkomst.

Investering: vanaf €999 in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek

Aanbevolen vervolgstap voor jouw situatie

Regulier onderzoek, gericht op spoor 1

Op basis van de ingevulde situatie.

Wat een arbeidsdeskundig onderzoek altijd oplevert — ongeacht het moment

Ook zonder tijdwinst blijft een onderzoek waardevol. Dat geldt evengoed vroeg in spoor 1 als al in de WGA:

  • Objectieve, UWV-proof onderbouwing van geleverde re-integratie-inspanningen
  • Concreet zicht op passend werk binnen spoor 1, vóórdat spoor 2 nodig lijkt
  • Bij Ziektewet: zorgvuldige afdichting van spoor 1 bij de ex-werkgever
  • Bij WGA: onderbouwing om het uitkeringspercentage te reduceren of een IVA te realiseren
  • Rust en duidelijkheid voor de werknemer over wat wél nog mogelijk is
  • Een directe, warme ingang naar spoor 2 via Best Match Re-integratie, mocht dat nodig zijn
Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur