Direct offerte

/ Basiskennis / Kun je met terugwerkende kracht een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren?

Kun je met terugwerkende kracht een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren?

Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Kan een arbeidsdeskundig onderzoek achteraf, met terugwerkende kracht, nog waarde hebben — bijvoorbeeld bij een lopend bezwaar of een gemiste termijn?

In het kort

  • Een onderzoek kan altijd alsnog worden uitgevoerd, ook na een gemiste termijn
  • De waarde zit dan in het alsnog aantonen van serieuze inspanning
  • Niet hetzelfde als het dossier met terugwerkende kracht 'herschrijven'

Heeft een laat arbeidsdeskundig onderzoek nog zin?

Ja — een arbeidsdeskundig onderzoek kan altijd nog worden uitgevoerd, ook als een gebruikelijk ijkpunt (zoals de eerstejaars-evaluatie) al is gepasseerd. Het onderzoek werkt weliswaar niet letterlijk met terugwerkende kracht, maar het alsnog uitvoeren ervan kan nog steeds waardevol zijn voor het vervolg van het traject.

Wat een laat onderzoek wél en niet kan

Het kan niet een eerder gemiste kans op tijdwinst alsnog terughalen, en het kan een reeds opgelegde loonsanctie niet met terugwerkende kracht ongedaan maken. Het kan wél aantonen dat er, ondanks de vertraging, alsnog serieus naar de mogelijkheden is gekeken — en dat weegt mee bij de beoordeling van het dossier.

Relevant bij een lopende loonsanctie

Toont een werkgever tijdens een lopende loonsanctie alsnog aan dat de re-integratie-inspanningen op orde zijn — mede op basis van een alsnog uitgevoerd onderzoek — dan kan UWV de sanctieperiode bekorten. Zie ook onze uitleg over het bekorten van een loonsanctie.

Relevant bij een lopend bezwaar

Ook bij een bezwaarprocedure tegen een WIA-beslissing kan een actueel, alsnog uitgevoerd onderzoek een belangrijke rol spelen in de onderbouwing — soms doorslaggevender dan een rapport dat allang gedateerd is.

Een voorbeeld ter illustratie

Stel: een werkgever realiseert zich pas in week 85 dat er nooit een arbeidsdeskundig onderzoek is uitgevoerd, terwijl de WIA-aanvraag dichterbij komt. Alsnog op dat moment een gedegen onderzoek laten uitvoeren, levert weliswaar geen extra weken tijdwinst meer op, maar wel een onderbouwing die de RIV-toets een stuk beter kan doorstaan dan een dossier zonder enige arbeidsdeskundige rapportage.

Beter laat dan nooit — maar niet als vervanging van tijdige actie

Een laat onderzoek is een vangnet, geen vervanging van de tijdwinst die vroege inzet had kunnen opleveren. Werkgevers die dit patroon herkennen, doen er goed aan om voor toekomstige dossiers een vast, vroeg ijkmoment in te bouwen — bijvoorbeeld standaard bij aanvang van het tweede kwartaal van het verzuim — in plaats van te vertrouwen op het alsnog kunnen herstellen achteraf.

Is een eerder ijkpunt in jouw dossier al gepasseerd? Het is nooit te laat om dit alsnog te laten onderzoeken.

Veelgestelde vragen

Niet met terugwerkende kracht, maar het kan wel bijdragen aan het bekorten van een al opgelegde loonsanctie door alsnog serieuze inspanning aan te tonen.
Ja, juist dan: een actuele, onafhankelijke onderbouwing kan doorslaggevend zijn bij de beoordeling van het bezwaar.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur