Direct offerte

/ Basiskennis / Arbeidsdeskundige, bedrijfsarts of casemanager: wie doet wat?

Arbeidsdeskundige, bedrijfsarts of casemanager: wie doet wat?

Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Arbeidsdeskundige, bedrijfsarts of casemanager: drie rollen die vaak door elkaar worden gehaald. Dit is wie waarvoor verantwoordelijk is.

In het kort

  • De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en stelt de belastbaarheid vast
  • De arbeidsdeskundige vertaalt die belastbaarheid naar concrete arbeidsmogelijkheden
  • De casemanager (vaak bij de arbodienst of verzekeraar) bewaakt het proces en de termijnen

Drie rollen, drie verantwoordelijkheden

De bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en de casemanager worden in de praktijk vaak door elkaar gehaald, terwijl het drie duidelijk gescheiden rollen zijn. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie, de arbeidsdeskundige vertaalt dat naar arbeidsmogelijkheden, en de casemanager bewaakt het proces en de termijnen. Wie je op welk moment nodig hebt, hangt af van de vraag die voorligt.

De bedrijfsarts: de medische kern

De bedrijfsarts is de enige van de drie die medische informatie mag beoordelen en vastleggen, onder meer in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). De werkgever ontvangt van de bedrijfsarts nooit de diagnose, alleen de functionele gevolgen daarvan.

De arbeidsdeskundige: de vertaalslag naar werk

De arbeidsdeskundige neemt de FML als uitgangspunt en onderzoekt welke functies — de eigen functie, een andere functie bij dezelfde werkgever, of werk elders — daadwerkelijk aansluiten bij die belastbaarheid. Waar de bedrijfsarts vaststelt wát iemand kan, brengt de arbeidsdeskundige in kaart hóe dat concreet vorm krijgt op de arbeidsmarkt.

De casemanager: proces en termijnen

De casemanager, vaak werkzaam bij een arbodienst, verzuimverzekeraar of intern bij de werkgever, bewaakt de voortgang van het hele traject: zijn de wettelijke momenten op tijd doorlopen, is het Plan van Aanpak actueel, en is de communicatie tussen partijen op orde? De casemanager beoordeelt zelf geen medische of arbeidskundige inhoud.

Waarom deze scheiding belangrijk is

Deze rolverdeling bestaat niet toevallig: het voorkomt belangenverstrengeling en zorgt dat elke beslissing wordt genomen door wie daar het meest deskundig én onafhankelijk voor is. Een casemanager die ook medisch zou oordelen, of een arbeidsdeskundige die zelf de diagnose zou beoordelen, ondermijnt de objectiviteit die deze trajecten juist nodig hebben.

Wie schakel je wanneer in?

Bij twijfel over het proces of de termijnen: de casemanager. Bij twijfel over de medische belastbaarheid: de bedrijfsarts. Bij twijfel over concrete arbeidsmogelijkheden, een naderende WIA-aanvraag, of de onderbouwing richting UWV: de arbeidsdeskundige.

Wil je weten wanneer in jouw dossier het moment is om een arbeidsdeskundige te betrekken? Doe de gratis keuzehulp of vraag direct een onderzoek aan.

Veelgestelde vragen

Meestal is de casemanager het eerste aanspreekpunt voor het proces, maar voor een inhoudelijk, onafhankelijk advies over arbeidsmogelijkheden is de arbeidsdeskundige de aangewezen partij.
Nee, dit zijn wettelijk en functioneel gescheiden rollen met een eigen deskundigheid en, voor de bedrijfsarts, een eigen beroepsgeheim.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur