Direct offerte

/ Basiskennis / Kan ik als werknemer zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Kan ik als werknemer zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Kan een werknemer zelf een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen, ook zonder dat de werkgever het initiatief neemt?

In het kort

  • Ja, ook werknemers kunnen zelf een onderzoek laten uitvoeren
  • Vaak nuttig bij onenigheid over het re-integratietraject
  • Uitkomst kan worden ingebracht in het Plan van Aanpak

Kun je als werknemer zelf een onderzoek aanvragen?

Ja. Hoewel het initiatief voor een arbeidsdeskundig onderzoek vaak bij de werkgever ligt, kunnen werknemers dit ook zelf aanvragen — bijvoorbeeld als er onenigheid is over de re-integratie-aanpak, of als de werkgever geen initiatief neemt.

Waarom zou je dit als werknemer doen?

  • Om objectief te laten vaststellen wat je nog wél kunt, los van de discussie met de werkgever
  • Om het Plan van Aanpak te laten bijstellen op basis van nieuwe inzichten
  • Om jezelf voor te bereiden op een eventuele WIA-aanvraag of bezwaarprocedure

Hoe werkt dit in de praktijk?

De werkgever wordt om input gevraagd (bijvoorbeeld het functieprofiel), maar de aanvraag en regie liggen bij jou. De uitkomst kan vervolgens worden ingebracht in het lopende re-integratietraject.

En als werkgever en werknemer het oneens blijven?

Dan biedt een deskundigenoordeel bij UWV vaak uitkomst — met het arbeidsdeskundig rapport als stevige onderbouwing.

Wat mag je als werknemer verwachten?

Recht op een onafhankelijke beoordeling, een rapport dat objectief kijkt naar wat wél mogelijk is (niet alleen naar beperkingen), en — waar relevant — een heldere toelichting op wat dit betekent voor passende arbeid binnen jouw traject.

Vraag zelf een onderzoek aan als je hier behoefte aan hebt.

Wie betaalt als de werknemer zelf aanvraagt?

In de meeste gevallen ligt de kostenverantwoordelijkheid voor re-integratie bij de werkgever, ook als het initiatief voor het onderzoek van de werknemer komt. Maak dit vooraf expliciet bespreekbaar om onduidelijkheid achteraf te voorkomen.

Wat als de werkgever niet meewerkt aan een door de werknemer aangevraagd onderzoek?

De werkgever heeft, net als de werknemer, een medewerkverplichting binnen de Wet Poortwachter. Werkt de werkgever structureel niet mee — bijvoorbeeld door geen functie-informatie te verstrekken — dan kan ook dit worden voorgelegd aan UWV via een deskundigenoordeel.

Levert dit spanning op met de werkgever?

Dat hoeft niet. Een onafhankelijk onderzoek is bedoeld om objectiviteit toe te voegen aan het traject, niet om partijen tegenover elkaar te zetten. In veel gevallen werkt de uitkomst juist verhelderend voor beide partijen.

Overweeg je zelf een onderzoek aan te vragen? Neem vrijblijvend contact op.

Veelgestelde vragen

De werkgever wordt om input gevraagd, maar het initiatief en de aanvraag liggen bij de werknemer zelf.
Een deskundigenoordeel bij UWV kan dan uitkomst bieden.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur