Waarom een Ziektewet-onderzoek anders is dan een regulier onderzoek
Bij een regulier arbeidsdeskundig onderzoek binnen de Wet Poortwachter ligt de focus op spoor 1a (eigen werk), spoor 1b (ander werk bij dezelfde werkgever) en spoor 2 (werk bij een andere werkgever). Bij de Ziektewet ligt dat wezenlijk anders. Iemand die ziek wordt ná uitdiensttreding — bijvoorbeeld een voormalig uitzendkracht of iemand van wie het contract afliep tijdens ziekte — valt onder de Ziektewet, en UWV verlangt dan dat ook spoor 1 bij de ex-werkgever grondig wordt onderzocht en afgedicht, ook al bestaat er geen dienstverband meer.
Spoor 1 afdichten zonder lopend dienstverband
Dat klinkt paradoxaal, maar is in de praktijk goed te doen: de arbeidsdeskundige neemt contact op met de voormalig werkgever, onderzoekt of er nog passende functies beschikbaar zijn of waren, en documenteert zorgvuldig waarom terugkeer daar niet (meer) aan de orde is. Deze onderbouwing is essentieel — UWV toetst dit standaard bij een ZW-beoordeling, en een onvolledig afgedicht spoor 1 kan het hele traject vertragen.
Het tweede doel: zo snel mogelijk weer aan het werk
Naast het afdichten van spoor 1 richt ons Ziektewet-onderzoek zich nadrukkelijk op het tweede doel: iemand zo snel mogelijk concrete, passende stappen laten zetten richting nieuw werk. Dat betekent dat we niet afwachten tot een volgend wettelijk beoordelingsmoment, maar direct al kijken naar reële mogelijkheden — inclusief een eventuele doorverwijzing naar spoor 2 via Best Match Re-integratie.
Wat dit voor jouw dossier betekent
In de praktijk zien we dat een tijdig en gedegen Ziektewet-onderzoek net zo hard bijdraagt aan het voorkomen van onnodig lange ZW-flex-instroom als aan het beperken van financiële risico's voor de (voormalig) werkgever. Beide doelen — spoor 1 afdichten én snel weer aan het werk — versterken elkaar: een grondige analyse van wat iemand nog kan, is precies de basis die nodig is om ook snel een passend traject te starten.
Wat UWV concreet toetst bij een ZW-beoordeling
UWV kijkt bij de Ziektewet-beoordeling niet alleen naar de medische situatie, maar ook naar de kwaliteit van de re-integratie-inspanningen tot dat moment. Concreet wordt getoetst: is er daadwerkelijk contact geweest met de voormalig werkgever, zijn passende functies serieus onderzocht, en is er een onderbouwde conclusie over waarom terugkeer daar niet haalbaar is? Ontbreekt dit, dan kan UWV het dossier terugsturen voor aanvulling — met vertraging tot gevolg voor iedereen.
Veelgemaakte fouten bij Ziektewet-dossiers
- Te laat starten: wachten tot een beoordelingsmoment in plaats van bij de geringste twijfel al een onderzoek in te zetten.
- Spoor 1 te oppervlakkig afdichten: volstaan met een enkel telefoongesprek in plaats van een grondige, gedocumenteerde analyse.
- Spoor 2 pas overwegen ná afwijzing van spoor 1: terwijl parallel al voorbereiden vaak maanden scheelt.
Hoe wij dit anders aanpakken
Bij Ziektewet-dossiers werken we met een vaste checklist die precies aansluit op wat UWV toetst: contactmomenten met de ex-werkgever, een concrete functieanalyse, en — waar relevant — een vroege doorverwijzing naar spoor 2. Dat voorkomt dat het dossier na indiening alsnog terug moet voor aanvulling.
Wil je weten wat dit voor jouw dossier betekent? Vraag een offerte aan of lees verder over eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet.
Wat is een "vangnetter"?
UWV gebruikt de term vangnetter voor iemand die ziek wordt zonder (langer) een werkgever te hebben die het loon doorbetaalt — bijvoorbeeld een uitzendkracht na afloop van het contract. Voor vangnetters loopt de uitkering via de Ziektewet in plaats van via loondoorbetaling, maar de re-integratieverplichtingen blijven grotendeels gelijk aan een regulier traject.
Ziektewet en de no-risk polis
Bij herplaatsing van een vangnetter met een doelgroep-status kan de no-risk polis een nieuwe werkgever over de streep trekken: het ziekterisico bij een nieuwe uitval ligt dan niet volledig bij die werkgever.
Praktische tip voor (voormalig) werkgevers
Ook als het dienstverband al is beëindigd, loont het om als voormalig werkgever proactief mee te werken aan het Ziektewet-onderzoek: een snelle, volledige informatieverstrekking over eerdere functies voorkomt vertraging in het hele traject — voor alle betrokken partijen.
Speelt dit in een van jouw dossiers? Vraag een Ziektewet-onderzoek aan.
