Binnen 24 uur opgepakt. Standaard online voor maximale snelheid — een fysiek bezoek op locatie is altijd bespreekbaar. Het voelt soms als een aftikkertje voor de Wet Poortwachter, en dat tempo respecteren we. Maar we zorgen er wel voor dat het een waardevol onderzoek blijft: we denken graag verder met je mee waar dat kansen oplevert.
1.500+ onderzoeken uitgevoerd · gemiddeld 4,9/5 op Google · vertrouwd door BAM, Sligro, Hornbach, Buurtzorg, Takeaway, Royal Cosun, ING en 100+ andere organisaties
DAG 0Aanmelding
DAG 1Opgepakt door arbeidsdeskundige
VANAF DAG 5Eerste resultaten
* Doorlooptijd hangt af van het gekozen type dienstverlening — zie de aanmeldflow voor de actuele termijnen.
Online of fysiek
Standaard online voor maximale snelheid en een AVG-proof dashboard. Liever een bezoek op locatie, door heel Nederland? Ook dat plannen we, zonder gedoe.
Vanaf een heldere prijs
Vanaf €999,- exclusief btw, in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek. Het exacte tarief hangt af van bedrijfsgrootte — .
Razendsnelle opvolging
Binnen 24 uur contact na aanmelding. Geen wekenlange wachtlijst zoals bij veel bureaus.
Dekkingsgebied
Landelijk actief — door heel Nederland, online sowieso, en ook fysiek overal bespreekbaar. Met een sterke, extra snelle beschikbaarheid in Noord-Brabant, Zuid-Holland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland en Limburg. Ons kantoor zit in Uden (Losplaats 16d), maar de meeste onderzoeken doen we online, dus de afstand tot ons kantoor speelt zelden een rol.
Onze houding
Soms is het gewoon een aftikkertje. En dat snappen we.
Niet elk onderzoek hoeft een uitgebreid traject te zijn — soms moet er simpelweg een vinkje worden gezet voor de Wet Poortwachter, en dat respecteren we. Maar staat de deur op een kier voor meer, dan laten we die kans niet liggen: we kijken verder dan het onderzoek alleen wanneer dat waarde toevoegt, of het nu gaat om een vroeg signaal richting spoor 2, een kans op een IVA, of simpelweg een tip die een vastgelopen dossier weer in beweging brengt. Geen ongevraagde extra's, geen opgeklopt advies — wel altijd een scherp oog voor wat er verder nog te winnen valt.
Voor wie is dit
Kies je rol voor uitleg op maat
Arbeidsdeskundig onderzoek betekent iets anders voor iedereen die erbij betrokken is. Kies hieronder je rol voor gerichte uitleg en praktijkvoorbeelden.
Wat klanten zeggen
Beoordeeld door werkgevers, casemanagers én werknemers
Elke stap is zo ingericht dat je nooit hoeft te wachten op ons — wél andersom.
1
Aanmelden
Situatie en dossiergegevens doorgeven via het formulier.
online
2
Offerte & akkoord
Direct zichtbare prijs, digitaal te ondertekenen met een echte handtekening.
binnen 24u
3
Intake plannen
Zelf een moment kiezen — online gesprek of bezoek op locatie.
onlinefysiek
4
Onderzoek & analyse
Gesprekken met werkgever en werknemer, ondersteund door AI-analyse van het dossier.
AI-ondersteund
5
Rapport & advies
Onderbouwd, UWV-proof rapport — inclusief concreet vervolgadvies, ook richting spoor 2.
advies
Jouw voorkeur
Online én fysiek — jij kiest
Belangrijk om te weten: een fysiek onderzoek is niet altijd een kwestie van voorkeur. Zijn de werkplek of omstandigheden vanuit de opdrachtgever niet goed objectief in kaart te brengen, dan is een bezoek op locatie soms écht noodzakelijk voor een betrouwbaar advies. Twijfel je? Wij adviseren je hier vrijblijvend in.
Online onderzoek snelst
Volledig via beeldbellen en een AVG-proof klantportaal
Geen reistijd — vaak sneller in te plannen
Geschikt voor overwegend administratieve functies en goed te inventariseren werkplekken
Fysiek onderzoek
Arbeidsdeskundige op bezoek bij werkgever en/of werknemer, door heel Nederland
Nodig voor objectivering op locatie, als omstandigheden onduidelijk zijn vanuit de opdrachtgever
Planning houdt rekening met reistijd — iets ruimere doorlooptijd
+€295,- bovenop het online tarief
Twijfel je welke vorm bij jouw situatie past? Kies je online en blijkt tijdens het onderzoek dat een locatiebezoek toch nodig is, dan gaan we — indien nodig — alsnog vrijblijvend naar locatie.
Voor elke fase van het traject
WGA
Onderzoek tijdens de WGA-periode, gericht op het reduceren van het uitkeringspercentage en — waar aan de orde — het realiseren van een IVA.
Ziektewet
Ons specialisme: spoor 1 bij de ex-werkgever goed afdichten, en iemand zo snel mogelijk weer aan het werk helpen.
Loondoorbetaling / Poortwachter
Regulier onderzoek binnen de Wet Poortwachter, of vervroegd ingezet — ruim vóór het 1e ziektejaar, voor meer ruimte om tijdig bij te sturen.
Uitzendkracht, payroll of vast contract — de verantwoordelijkheid voor het onderzoek verschilt per situatie. Eigenrisicodrager voor de WGA of de Ziektewet? Wij kennen de premiesystematiek en denken daarin mee.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan op elk moment in het traject al bijdragen aan herstel — juist door scherp naar beperkingen én mogelijkheden te kijken, in plaats van te wachten tot een wettelijk verplicht moment. Hoe eerder je start, hoe meer tijd er overblijft om de uitkomst ook echt te benutten — en hoe kleiner de kans dat je tegen de 104-wekengrens aanloopt.
vanaf €999
in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek
tot 30 wk
mogelijke tijdwinst bij vroege start
1 jaar
loon bij een loonsanctie
104 wk
grens Wet Poortwachter
Vertrouwd door
“Van aanmelding tot uitvoering super tevreden over de geboden dienstverlening!”
— Danny Arens
“Verliep prima, snel, soepel en voor een redelijke prijs.”
— Carric Fergus
“Professioneel, duidelijk en snelle respons.”
— Dredging & Contracting Rotterdam BV
Ruim 20 geregistreerde arbeidsdeskundigen en 40 re-integratiecoaches bij ons dochterbedrijf.
Het logische vervolg
Spoor 2: naadloos geregeld via Best Match Re-integratie
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt vaak aan het licht dat spoor 2 de beste weg vooruit is. Je vraagt dit gewoon meteen mee aan bij je aanmelding — met 40 coaches door heel Nederland, en een warme overdracht van het dossier zodat werkgever en werknemer niet opnieuw hun verhaal hoeven te doen.
De link met je WHK-premie
Waarom dit onderzoek ook je premie raakt
Je gedifferentieerde WHK-premie (WGA en Ziektewet) wordt bepaald door instroom van (ex-)medewerkers in de WGA of Ziektewet, met een terugkijkperiode van twee jaar (T-2). Een tijdig arbeidsdeskundig onderzoek is precies het instrument waarmee je onterechte of vermijdbare instroom kunt voorkomen — en dus je premie jarenlang kunt drukken. Andersom geldt: hoe hoger je huidige premie, hoe groter de kans dat een tijdig onderzoek dat had kunnen voorkomen.
Waarom wij sneller zijn
We zetten AI in om dossiers sneller te analyseren en administratieve stappen te automatiseren. Zo blijft de tijd van onze arbeidsdeskundigen vrij voor wat telt: een goed onderbouwd advies. Sneller voor jou, zonder in te leveren op kwaliteit of zorgvuldigheid.
Veelgestelde vragen
Kort antwoord op de belangrijkste vragen
Vanaf €999,- exclusief btw, in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek. Het exacte tarief hangt af van bedrijfsgrootte. Zie de voor alle tarieven.
Ja. Online is het snelst en standaard inbegrepen, maar een bezoek op locatie is altijd bespreekbaar — bijvoorbeeld als een werkplekonderzoek meerwaarde heeft.
Nog twijfels?
Geen zin om eerst een heel formulier in te vullen? Plan gewoon een gratis kop koffie in — ik denk graag vrijblijvend met je mee.
— Niels Alderding, oprichter
Rekentool
Eerder starten = eerder klaar
Deze rekentool laat zien hoeveel tijd én geld je bespaart door nu te starten in plaats van te wachten tot het gebruikelijke moment (meestal rond de eerstejaars-evaluatie). Hoe eerder je bent, hoe groter het voordeel — hoe later, hoe kleiner. Ook de Ziektewet valt gewoon onder de Wet Verbetering Poortwachter: ook daar levert eerder starten tijdwinst op.
Waarom een rekentool voor vervroegde inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek? Binnen de Wet Poortwachter geldt een harde grens van 104 weken tot de WIA-aanvraag, en uiterlijk 1 jaar en 6 weken voor de start van een eventueel Spoor 2-traject. Wachten met een arbeidsdeskundig onderzoek tot de eerstejaars-evaluatie (rond week 47) is gebruikelijk, maar kost in de praktijk vaak weken tot maanden speelruimte die je nooit meer terugkrijgt. Deze calculator maakt dat verschil per situatie concreet — in weken én in euro's.
Geschat voordeel door nu te starten
12 weken
sneller duidelijkheid en meer ruimte om te handelen vóór de 104-wekengrens
€3.500 – €6.500
geschatte besparing op premie, verzuim en loonwaarde (excl. loonsanctie)
Nu starten week 47
Gebruikelijk moment week 47
⚡ Dit kan het verschil maken tussen wel of niet binnen de 104-wekengrens afronden. Let op: een eventuele loonsanctie zit niet in het bedrag hierboven verwerkt — dat risico is reëel, maar te onzeker per dossier om te becijferen. Het bedrag hierboven is uitsluitend gebaseerd op premie, verzuim en loonwaarde.
Hoe eerder je start, hoe meer van de beschikbare tijd tot de 104-wekengrens nog productief te gebruiken is. Wachten tot het gebruikelijke moment kost je precies dat verschil in weken.
We vergelijken twee scenario's: nu starten, versus wachten tot het gebruikelijke moment (doorgaans rond de eerstejaars-evaluatie, week 47). Het verschil in weken tussen beide is de tijdwinst; het bespaarbedrag schalen we naar bedrijfsgrootte en naar het aandeel van die tijdwinst ten opzichte van het maximaal haalbare. Verwacht je dat spoor 2 nodig is, dan telt de tijdwinst zwaarder mee. Bij hoge dossiercomplexiteit duurt het totale traject langer, wat de kans vergroot dat wachten je over de 104-wekengrens duwt. De Ziektewet loopt in deze berekening gewoon mee volgens dezelfde Poortwachter-termijnen; zit je al in de WGA (dus ná die 104 weken), dan is er geen tijdwinst meer te behalen op deze manier — zie hieronder welke voordelen dan nog wél gelden.
Het totale bedrag bestaat uit drie componenten: (1) een beperking van het WHK-premie-/schadelastrisico doordat het traject korter duurt, (2) beperkte verzuim- en vervangingskosten om dezelfde reden, en (3) een geschat effect van een hogere, objectief vastgestelde loonwaarde door inzet van de arbeidsdeskundige. Een eventuele loonsanctie (een extra jaar loondoorbetaling) staat hier bewust buiten: het risico daarop is reëel en wordt hierboven gesignaleerd, maar is per dossier te onzeker om in een bedrag te vangen — we willen niet suggereren dat dit bedrag garant staat voor het voorkomen ervan.
Bronnen
Onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum, uitgevoerd met het Impact Centre Erasmus, vond bij vroegtijdige inzet van arbeidsdeskundigen een gemiddelde stijging in loonwaarde van bijna 32%.
CEREO werkt mee aan lopend onderzoek (VIA — Vervroegde Inzet Arbeidsdeskundige) naar de hypothese dat vroege inzet verzuim verkort en spoor 2 vaker voorkomt of gerichter maakt.
Vakliteratuur in het Tijdschrift voor Bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde (TBV) onderstreept dat vroege samenwerking tussen arbeidsdeskundige en bedrijfsarts de verzuimduur verkort.
We rekenen bewust conservatief met de bijna 32% uit het AKC/Erasmus-onderzoek: we nemen hiervan een fractie als voorzichtige inschatting van de extra loonwaarde die een objectieve meting oplevert, en spreiden dat effect over de resterende looptijd van het traject (met een maximum van 52 weken). Dit is een indicatieve berekening op basis van gemiddelden uit onze praktijk en de bovenstaande onderzoeken, geen garantie op een specifieke uitkomst.
Investering:vanaf €999in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek
Aanbevolen vervolgstap voor jouw situatie
Regulier onderzoek, gericht op spoor 1
Op basis van de ingevulde situatie.
Wat een arbeidsdeskundig onderzoek altijd oplevert — ongeacht het moment
Ook zonder tijdwinst blijft een onderzoek waardevol. Dat geldt evengoed vroeg in spoor 1 als al in de WGA:
Objectieve, UWV-proof onderbouwing van geleverde re-integratie-inspanningen
Concreet zicht op passend werk binnen spoor 1, vóórdat spoor 2 nodig lijkt
Bij Ziektewet: zorgvuldige afdichting van spoor 1 bij de ex-werkgever
Bij WGA: onderbouwing om het uitkeringspercentage te reduceren of een IVA te realiseren
Rust en duidelijkheid voor de werknemer over wat wél nog mogelijk is
Een directe, warme ingang naar spoor 2 via Best Match Re-integratie, mocht dat nodig zijn
Vrijblijvende offerte
Vraag je offerte aan — vanaf €999,-
Twee minuten werk. Geen verplichting: je zit nergens aan vast totdat je zelf akkoord geeft.
Vanaf €999,- excl. btw, in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoekBinnen 24 uur contact4,9/5 op Google
Je krijgt direct een vrijblijvende PDF. We nemen binnen 24 uur contact met je op — geen verplichtingen.
Liever eerst kennismaken of bellen?
Gratis 15 minuten, geen verkooppraatje. Handig als je nog twijfelt of een onderzoek nodig is.
Je offerte staat hieronder klaar. Bewaar 'm als PDF, of print 'm rechtstreeks.
Vrijblijvende offerte
Arbeidsdeskundig onderzoek — mede mogelijk gemaakt door arbeidsdeskundig.com
Offertenummer
Datum
Geldig tot
Opgesteld door
Matchvermogen B.V.
Aanvrager
Onderzoek
Dienst
Arbeidsdeskundig onderzoek
Vorm
Bedrijfsgrootte
Omschrijving
Investering (excl. btw)
Arbeidsdeskundig onderzoek
Toeslag fysiek onderzoek
Totaal (excl. btw)
Bedankt voor het aanvragen van deze offerte!
We gaan snel en graag voor je aan de slag. — Niels Alderding
Deze offerte is geheel vrijblijvend en verplicht tot niets. Reactie op eventuele vervolgvragen meestal binnen 24 uur. Prijzen zijn exclusief btw. Aan deze offerte kunnen geen rechten worden ontleend na de vermelde geldigheidsdatum.
Bedankt — we nemen binnen 24 uur contact met je op.
Geen verplichtingen. We denken graag eerst met je mee over wat het beste past, ook als dat betekent dat een onderzoek (nu nog) niet nodig is.
Twijfel over het fysieke tarief
Vind je het tarief voor fysiek onderzoek aan de hoge kant?
Een fysiek onderzoek kost meer dan een online onderzoek, simpelweg omdat er reistijd en een bezoek op locatie bij komt kijken. Toch snappen we dat dit soms net het verschil maakt in een besluit — en daarom kijken we in bepaalde gevallen graag mee of er ruimte is.
In sommige gevallen kunnen we nog 5% extra korting toevoegen op het tarief voor fysiek onderzoek — bijvoorbeeld bij meerdere locaties, een groter volume, of een krap budget bij een kleinere organisatie.
Dit is geen automatische korting: we bekijken dit per situatie, in een kort en vrijblijvend gesprek.
Stap 1: kies wat je nodig hebt. Je kunt later nog terug. Na de laatste stap nemen we binnen 24 uur contact op.
Gegevens aanvrager/opdrachtgever
Gegevens betrokkene (werknemer)
Contactpersoon / leidinggevende
Bedrijfsarts / verzekeringsarts (optioneel, alleen nodig voor onderzoek/pre-advies)
Facturatiegegevens
Documenten
Voor een regulier onderzoek of spoedonderzoek: functiehuis en functieprofiel (bij eerste onderzoek), laatste bedrijfsartsverslag en de functionele mogelijkhedenlijst (FML/LAB/BML/IZP). Voor bezwaar/herbeoordeling: ingevulde vragenlijst en medische gegevens van de cliënt, plus de volledige WIA-beslissing. Ontbrekende stukken mag je later per e-mail nasturen.
Jouw offerte
€1.149excl. btw, totaal
Regulier onderzoek — 2 tot 5 weken doorlooptijd
UWV-proof rapportage door geregistreerd arbeidsdeskundige
Zet hier je handtekening *
Nog niet ondertekend
Na ondertekenen pakken we dit binnen 24 uur op. Je ontvangt een bevestiging per e-mail.
Aanmelding ontvangen
Bedankt — we pakken dit binnen 24 uur op.
Je ontvangt een bevestiging per e-mail. Kies hieronder alvast een moment voor de intake.
Optioneel
Liever eerst even bellen met een arbeidsdeskundige?
Helemaal geen probleem — vink aan waarover je het wilt hebben, dan bellen we je daar voorafgaand aan het onderzoek kort over op.
✓ Genoteerd — we bellen je in de gekozen tijdsblok.
Veelgestelde vragen
Alles wat je wilt weten over arbeidsdeskundig onderzoek
Tarieven (online, excl. btw)
€1.149
Tot 5 medewerkers, kleine stichtingen & vrijwilligersorganisaties
€1.179
Tot 100 medewerkers
€1.449
Groot zakelijk
Fysiek onderzoek: +€295,- bovenop het online tarief (ongeacht bedrijfsgrootte).
Staat je vraag er niet bij? Bekijk de of vraag het rechtstreeks aan een arbeidsdeskundige.
Kennisbank
Alles over arbeidsdeskundig onderzoek
Diepgaande, up-to-date artikelen per onderwerp — geschreven om je écht verder te helpen, niet alleen om te scoren in Google. Het cluster arbeidsdeskundig onderzoek start bij de gids.
Twijfel je over jouw dossier?
Vraag vrijblijvend een offerte — reactie binnen 24 uur.
Vanaf €999,-, in sommige gevallen bij een vroegtijdig onderzoek · online of fysiek · UWV-proof
/ WHK / WGA-vast versus WGA-flex: het verschil voor de WHK-premie
WGA-vast versus WGA-flex: het verschil voor de WHK-premie
Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026
Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige
Wat is het verschil tussen WGA-vast en WGA-flex, en waarom is dit onderscheid cruciaal voor de gedifferentieerde WHK-premie van een werkgever?
In het kort
WGA-vast: instroom vanuit een vast dienstverband bij de eigen werkgever
WGA-flex: instroom vanuit een tijdelijk of uitzenddienstverband
Beide tellen mee in de gedifferentieerde premie, maar via een net andere systematiek
Het verschil tussen WGA-vast en WGA-flex
WGA-vast en WGA-flex zijn twee categorieën binnen de gedifferentieerde WHK-premie, gebaseerd op het type dienstverband waaruit iemand de WGA instroomt. WGA-vast gaat over werknemers die instromen vanuit een vast dienstverband bij de eigen werkgever; WGA-flex gaat over instroom vanuit een tijdelijk contract, oproepcontract of uitzendrelatie. Beide tellen mee in de schadelast die de premie van een werkgever bepaalt, maar via een net andere systematiek.
Waarom dit onderscheid bestaat
De wetgever maakte dit onderscheid omdat de verantwoordelijkheid voor re-integratie er voor beide groepen anders uitziet. Bij WGA-vast heeft de werkgever tijdens het hele traject direct invloed via het eigen personeelsbeleid. Bij WGA-flex is de relatie vaak al beëindigd tegen de tijd dat de WIA-beoordeling plaatsvindt — toch blijft de (voormalig) werkgever, of de uitlener bij uitzendconstructies, in veel gevallen premietechnisch verantwoordelijk voor die instroom.
Wat dit betekent voor de premieberekening
Beide categorieën werken door in de gedifferentieerde WHK-premie via de T-2-systematiek: de schadelast van twee jaar geleden bepaalt de premie van dit jaar. Voor eigenrisicodragers WGA geldt een net andere afrekening dan voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV — in beide gevallen is het financiële belang van het beperken van instroom vergelijkbaar groot.
De rol van het arbeidsdeskundig onderzoek
Voor beide categorieën geldt dat een tijdig en gedegen arbeidsdeskundig onderzoek de kans op (langdurige) WGA-instroom verkleint, en dat een goed onderbouwd uitkeringspercentage bij eventuele instroom de schadelast beperkt. Bij WGA-flex-dossiers is er een extra aandachtspunt: omdat het dienstverband vaak al is beëindigd, moet spoor 1 bij de (ex-)werkgever nét zo zorgvuldig worden afgedicht als bij een Ziektewet-dossier — zie ons artikel over arbeidsdeskundig onderzoek bij de Ziektewet voor de vergelijkbare aanpak daar.
Praktisch: wat kun je als werkgever nu al doen?
Breng in kaart welk deel van je huidige schadelast uit WGA-vast en welk deel uit WGA-flex komt — dat bepaalt waar de grootste premiewinst te behalen valt. Werkgevers met veel tijdelijke contracten of uitzendkrachten doen er goed aan om ook bij ex-medewerkers alert te blijven op een tijdig arbeidsdeskundig onderzoek, ook al is het dienstverband al beëindigd.
Ja, via WGA-flex, ook als het dienstverband inmiddels is beëindigd — de instroom in de WGA binnen de relevante periode telt mee in de schadelast.
Ja. In beide gevallen verkleint een scherp onderbouwd onderzoek de kans op (langdurige) WGA-instroom, ongeacht het type dienstverband waaruit iemand instroomt.
Nog een vraag over jouw specifieke dossier?
Verder lezen
Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.
/
Voor
Titel
Praktijkvoorbeelden
Meer lezen
Herken je je in deze situatie? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.
Tools
Waar wil je hulp bij?
Vijf gratis tools, elk gericht op een andere vraag binnen de Wet Poortwachter. Kies hieronder — je kunt altijd nog wisselen.
Gratis keuzehulp
Online of fysiek onderzoek — wat past bij jouw situatie?
In circa 80% van de gevallen kan een arbeidsdeskundig onderzoek prima online plaatsvinden. Maar een fysiek onderzoek is soms écht noodzakelijk — dit is geen kwestie van voorkeur, en juist daarom is extra controle vooraf gewenst. Beantwoord twee korte vragen en we geven direct een richting. Twijfel je nog? We adviseren je hier altijd vrijblijvend in, ook telefonisch.
Online of fysiek arbeidsdeskundig onderzoek: het verschil kort samengevat. Een online arbeidsdeskundig onderzoek verloopt via beeldbellen en is geschikt voor overwegend administratieve functies en werkplekken die goed op afstand te inventariseren zijn — sneller in te plannen en net zo grondig, en volstaat naar schatting in zo'n 80% van de aanmeldingen. Een fysiek arbeidsdeskundig onderzoek is nodig voor objectivering op locatie, bijvoorbeeld wanneer de opdrachtgever de werkplek en omstandigheden zelf niet goed en objectief in kaart kan brengen. Omdat een verkeerde inschatting vooraf vervelend is om achteraf te herstellen, bevat deze keuzehulp bewust een extra controlemoment: ook bij een online-advies wordt tijdens het onderzoek zelf actief gecheckt of dat advies nog steeds klopt.
Onze inschatting
Onze belofte: kies je online en blijkt tijdens het onderzoek dat een locatiebezoek toch nodig is, dan gaan we — indien nodig — alsnog vrijblijvend naar locatie. Je zit dus nooit vast aan een verkeerde keuze vooraf.
🔒Vanaf hier: intern hulpmiddel — geen automatisch advies aan bezoekers. Deze tool genereert een concept-onderbouwing voor Spoor 2 en, indien van toepassing, een IVA-richting, bedoeld als startpunt voor de rapportage van een geregistreerd arbeidsdeskundige. De output vervangt nooit de eigen beoordeling van het volledige dossier, en wordt nooit ongezien met werkgever of werknemer gedeeld.
Adviestool — Spoor 2 & IVA
Concept-onderbouwing genereren
Gebaseerd op de Werkwijzer Poortwachter en de gehanteerde beslislogica. Vul in wat bekend is uit het dossier — velden die niet van toepassing zijn, laat je leeg.
Vlak vóór de WIA-aanvraag een arbeidsdeskundige inzetten helpt om tot een objectieve, UWV-proof beoordeling te komen — juist wanneer de wachttijd van 104 weken bijna afloopt en er nog weinig ruimte is voor discussie achteraf.
Concept — ter beoordeling door de arbeidsdeskundige
Automatisch gegenereerd concept op basis van de ingevulde gegevens. Controleer citaties, cijfers en conclusies altijd tegen het volledige dossier voordat dit wordt gebruikt in communicatie met werkgever, werknemer of UWV.
Aanbevolen vervolgstap
Poortwachter-deadlines
Alle wettelijke data op een rij
Vul de eerste ziektedag in en zie direct wanneer elke Poortwachter-mijlpaal valt.
Aanbevolen vervolgstap
Loonsanctie-risicoscan
Hoe groot is het risico in dit dossier?
Vijf korte vragen. Puur indicatief — geen vervanging van een echte beoordeling, wel een eerlijk startpunt.
Inschatting
—
Vraag vrijblijvend advies aan over jouw specifieke dossier.
Over ons
Onderdeel van Matchvermogen B.V.
arbeidsdeskundig.com is mede mogelijk gemaakt door Matchvermogen B.V. — sinds 2019 actief in arbeidsdeskundig onderzoek, WHK-advies en re-integratie, door heel Nederland. Via ons dochterbedrijf Best Match Re-integratie regelen we ook spoor 2 en spoor 3, en via werkhervattingskas.nl helpen we werkgevers grip te krijgen op hun gedifferentieerde WGA- en Ziektewet-premie.
Oprichting
Gestart vanuit praktijkervaring, niet vanuit een idee op papier
Matchvermogen is in 2019 opgericht door Niels Alderding, met als doel arbeidsdeskundig onderzoek kwalitatiever én innovatiever uit te voeren. Niels heeft een achtergrond als casemanager, Lean Six Sigma-specialist, WGA- en Ziektewet-ERD-consultant, en is erkend rechtshulpverlener UWV.
Missie & visie
Wij matchen arbeidsongeschiktheid naar arbeidsvermogen
We geloven dat iedereen recht heeft op zinvol werk, en dat werk een belangrijke bijdrage levert aan iemands welzijn. Daarom kijken we verder dan alleen het onderzoek: waar relevant denken we mee over vervroegd pensioen, een IVA-aanvraag of een outplacementtraject als een functie echt niet meer past.
Wat maakt ons uniek
Strak geregeld
Effectiviteit en 'lean' werken staan centraal, zodat we kwalitatief hoogwaardig én kosteneffectief kunnen leveren.
Wij denken mee
Onze arbeidsdeskundigen werken nauw samen met werkgever en werknemer om écht te begrijpen wat nodig is.
Innovatief
We investeren structureel in software en AI om sneller en scherper te kunnen analyseren.
Projecten & resultaten
20+
arbeidsdeskundigen
40
coaches bij Best Match Re-integratie
1.500+
uitgevoerde onderzoeken
2019
opgericht door Niels Alderding
We werken samen met partners als IKA, HRX, Synck Company en Prevenzo, en bouwden met arbeid.ai een eigen platform waarmee werkgevers en werknemers laagdrempelig professionele brieven naar UWV kunnen sturen.
Arbeidsdeskundige met tolk: onderzoek in elke taal
Spreekt een werknemer onvoldoende Nederlands, dan kan het arbeidsdeskundig onderzoek gewoon doorgaan met een tolk. Wij werken met een professionele tolk, beëdigd indien nodig, van een gerenommeerd, landelijk tolkenbureau, en bij eenvoudige onderdelen met Translate. Dat kan in alle talen, online of op locatie, door heel Nederland. De arbeidsdeskundige houdt rekening met taal en cultuur, zodat belastbaarheid en mogelijkheden goed worden begrepen en vastgelegd. In het rapport staat de naam van de tolk.
Wat doet een tolk bij een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een professionele tolk, beëdigd indien nodig, vertaalt het gesprek letterlijk. De tolk is neutraal, geeft geen advies en beslist niet mee over belastbaarheid of passende arbeid. De arbeidsdeskundige blijft verantwoordelijk voor de beoordeling. In het rapport staat dat er een tolk bij was, met de naam van de tolk.
Wij regelen die tolk via een gerenommeerd, landelijk tolkenbureau. Bij korte, eenvoudige onderdelen kan Translate volstaan. Het kerngesprek doen we met een professionele tolk, beëdigd indien nodig.
Tolk, Translate of familielid: wat is betrouwbaar?
Niet elke vorm van vertalen is even geschikt voor een onderzoek. Dit is het verschil op betrouwbaarheid, privacy, geschiktheid en kosten.
Professionele tolk, beëdigd indien nodig
Translate
Familielid of kind
Betrouwbaarheid
Letterlijk en neutraal, geen advies
Bruikbaar bij korte, eenvoudige onderdelen
Wisselend, niet onafhankelijk
Privacy
Buiten het gezin en de werkgever
Geen extra persoon die meeluistert
Het gezin hoort het gesprek
Geschiktheid
Het kerngesprek
Eenvoudige onderdelen, niet het hele kerngesprek
Niet voor het kerngesprek
Kosten
Lage kosten
Vraag een offerte aan
Niet de route die wij plannen
Een driegesprek online: hoe verloopt dat?
Online zitten de arbeidsdeskundige, de werknemer en de tolk in hetzelfde videogesprek. De professionele tolk, beëdigd indien nodig, kan ook telefonisch aanhaken.
Je geeft de taal door bij de offerte of de aanmelding.
Wij plannen een professionele tolk, beëdigd indien nodig, van een gerenommeerd, landelijk tolkenbureau.
Iedereen gebruikt één scherm, zodat niemand buiten beeld valt.
Spreek rustig, in korte zinnen, en wacht tot de vertaling klaar is.
In het rapport staat de naam van de tolk.
Twijfel je of het gesprek online of op locatie past? Loop de keuzehulp.
Taal en cultuur: waar het in de praktijk misgaat
Zonder tolk gaat het vaak mis op punten die niets met onwil te maken hebben. Klachten worden anders benoemd. Ja-knikken betekent niet altijd dat iemand het eens is of het begrepen heeft. Schaamte houdt details tegen. Afhankelijkheid van de werkgever of van huisvesting kleurt het antwoord. En belastbaarheid uitleggen in jargon komt niet aan.
Een professionele tolk, beëdigd indien nodig, haalt die ruis uit het gesprek. Hoe dat in een dossier uitpakte, lees je in de casus over een taalbarrière.
Hoe weegt taalbeheersing mee in de beoordeling?
De taal van het gesprek is iets anders dan de taal die de functie vraagt. De tolk maakt het gesprek zuiver. Of iemand het Nederlands beheerst dat de taken zelf vragen, weegt de arbeidsdeskundige apart. Die uitleg staat in taalbeheersing en passende functies. Dit stuk herhaalt die weging niet.
Wat betekent dit per rol?
Werknemer
Je kunt om een tolk vragen. Wij plannen een professionele tolk, beëdigd indien nodig, in, online of op locatie. Wat je verder van het onderzoek mag verwachten, staat bij arbeidsdeskundig onderzoek voor werknemers.
HR-adviseur en casemanager
Geef de taal door bij het plannen, zodat de tolk op tijd klaarstaat. Kosten: vraag een offerte aan. De inzet heeft lage kosten. Meer voor deze rollen: HR-adviseur en casemanager.
Letselschadejurist
Voor het dossier telt de zorgvuldigheid van het gesprek en de verslaglegging. In het rapport staat dat er een professionele tolk, beëdigd indien nodig, bij was, met de naam van de tolk. Zo is na te gaan wie vertaalde. De rol van de arbeidsdeskundige in letselschade staat bij letselschadejurist.
Directeur-eigenaar
Je wilt dat het gesprek zorgvuldig is vastgelegd, ook als er een tolk bij is. In het rapport staat de naam van de tolk. Kosten: vraag een offerte aan. Achtergrond voor deze rol: directeur-eigenaar.
Talen waarin we werken
Een professionele tolk, beëdigd indien nodig, kan in elke taal. Het vaakst plannen we:
Pools
Roemeens
Bulgaars
Oekraïens en Russisch
Turks
Arabisch, inclusief Marokkaans-Arabisch en Tamazight
Bij een onderzoek in opdracht van je werkgever kun je om een tolk vragen. Wij plannen een professionele tolk, beëdigd indien nodig, in via een gerenommeerd, landelijk tolkenbureau.
Ja, via video. De professionele tolk, beëdigd indien nodig, sluit aan via video of telefoon.
In alle talen. Het vaakst in Pools, Roemeens, Turks, Arabisch, Oekraïens en Engels.
Dat raden we af voor het kerngesprek. Een professionele tolk, beëdigd indien nodig, is neutraler en beschermt je privacy.
Het rapport is in het Nederlands. In het rapport staat de naam van de tolk. Wij lichten de conclusies met de tolk toe in jouw taal.
Geef bij de aanvraag de taal door. Wij plannen een professionele tolk, beëdigd indien nodig. Kosten: vraag een offerte aan. De inzet heeft lage kosten.
Download dan in elk geval gratis onze checklist arbeidsdeskundig onderzoek & Spoor 2 — met alle valkuilen die we in 1.500+ onderzoeken zijn tegengekomen.
Gratis checklist
Arbeidsdeskundig onderzoek & Spoor 2: alle valkuilen op een rij
Vul je gegevens in en ontvang de checklist direct — inclusief de meest gemaakte fouten die loonsancties en vertraging veroorzaken.
Je ontvangt ook een kopie per e-mail. We gebruiken je gegevens niet voor iets anders.
Bedankt!
Checklist: arbeidsdeskundig onderzoek & Spoor 2
✓ Vóór het onderzoek
Wacht niet op de jaarsevaluatie als er al eerder twijfel is over terugkeer — vroege inzet vergroot de speelruimte aantoonbaar.
Check of de formele werkgever en de feitelijke werkplek (inlener) dezelfde partij zijn — bij uitzend/payroll vaak niet.
Verzamel de FML/LAB/BML/IZP en het laatste bedrijfsartsverslag vóór aanmelding — dit scheelt gemiddeld dagen vertraging.
Ga na of er sprake is van eigenrisicodragerschap (WGA/ZW) — dit bepaalt mede de urgentie.
✓ Tijdens het traject
Dicht spoor 1 altijd expliciet en gedocumenteerd af — ook bij een ex-werkgever (Ziektewet).
Wacht niet tot spoor 1 volledig is afgerond voordat je spoor 2 oriënteert — parallel voorbereiden scheelt weken tot maanden.
Leg communicatie tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts vast — onduidelijkheid hierover is een van de meest voorkomende oorzaken van vertraging.
Vraag bij twijfel over het al dan niet inzetten van Spoor 2 een deskundigenoordeel aan bij het UWV.
✓ Veelgemaakte valkuilen
Een verouderde inschatting van functionele mogelijkheden laten staan — hersteld/verbeterd of juist verslechterd, dit hoort steeds opnieuw beoordeeld te worden.
Spoor 2 pas overwegen ná afwijzing van spoor 1, in plaats van tijdig te anticiperen.
Een IVA-aanvraag overwegen zonder strikte, actuele onderbouwing van duurzaamheid door de bedrijfsarts.
Geen rekening houden met de 1-jaar-6-weken-verplichting voor de start van Spoor 2.
Twijfel je nog, of wil je dit met iemand doorspreken? We denken vrijblijvend met je mee — geen verkooppraatje, gewoon advies.
We gebruiken functionele cookies om de site te laten werken, en — met jouw toestemming — analytische cookies om te zien welke pagina's nuttig zijn. Geen advertentiecookies van derden.
