Wat is een loonsanctie precies?
Als UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van een werkgever onvoldoende zijn onderbouwd, kan een loonsanctie volgen: een verplichting om het loon van de zieke werknemer nog een extra jaar door te betalen, bovenop de reguliere 104 weken. Dat is niet alleen een aanzienlijke kostenpost, het verlengt ook de onzekerheid voor iedereen in het dossier. Een tijdig en goed onderbouwd arbeidsdeskundig onderzoek is een van de sterkste instrumenten om dit risico te verkleinen, omdat het aantoonbaar maakt dat serieus is gekeken naar de mogelijkheden van de werknemer.
Onderzoek tijdens de WGA-periode: een ander doel
Zit iemand al in de WGA, dan verschuift het doel van het onderzoek. Het gaat dan niet meer om het voorkomen van een loonsanctie, maar om twee andere zaken: het scherp in beeld brengen van de resterende functionele mogelijkheden — met als doel het uitkeringspercentage te reduceren door duidelijk te maken wat iemand nog wél kan verdienen — en, waar dat aan de orde is, het onderbouwen van een IVA-aanvraag wanneer duurzaam en volledig arbeidsongeschikt zijn aannemelijk is.
Wanneer is vervroegde inzet het meest waardevol?
Hoe eerder in het traject een onderzoek wordt ingezet — bijvoorbeeld al ruim vóór de 42-wekentermijn — hoe meer ruimte er nog is om op basis van het advies daadwerkelijk bij te sturen. Wacht je tot vlak voor de eerstejaars-evaluatie of nog later, dan is de kans groter dat er simpelweg te weinig tijd overblijft om een eventueel spoor 2-traject nog binnen de 104-wekengrens af te ronden.
Hoe UWV het uitkeringspercentage vaststelt
Het uitkeringspercentage in de WGA is gebaseerd op het verschil tussen het maatmanloon (wat iemand zou verdienen als hij volledig gezond was) en de resterende verdiencapaciteit. Hoe scherper en actueler die verdiencapaciteit in kaart wordt gebracht, hoe nauwkeuriger — en vaak gunstiger — het uitkeringspercentage uitpakt. Veel WGA-dossiers draaien nog op een verouderde inschatting, terwijl mogelijkheden en beperkingen na verloop van tijd kunnen zijn veranderd.
Wanneer is een IVA-aanvraag kansrijk?
Een IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is aan de orde wanneer iemand duurzaam én volledig arbeidsongeschikt is — met weinig tot geen kans op herstel. Dat aannemelijk maken vraagt om een gedegen, actuele onderbouwing van een arbeidsdeskundige, vaak in combinatie met medisch advies. Een IVA is voor de werknemer gunstiger dan een WGA-uitkering, en scheelt voor eigenrisicodragers bovendien de lopende lastendruk.
Checklist: is het tijd voor een WGA-onderzoek?
- Het laatste onderzoek naar functionele mogelijkheden is langer dan een jaar geleden
- Er is twijfel of het huidige uitkeringspercentage nog aansluit bij de werkelijke situatie
- Er is geen recente, onafhankelijke onderbouwing richting UWV
- Duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid is nog niet eerder beoordeeld
Gebruik onze rekentool om te zien hoeveel tijdwinst vroeg starten in jouw situatie oplevert.
Kan een loonsanctie worden bekort?
Ja. Toont een werkgever tijdens de sanctieperiode alsnog aan dat de re-integratie-inspanningen op orde zijn, dan kan UWV de loonsanctie bekorten: doorgaans tot 6 weken na de melding dat het verzuim is hersteld. Een actueel, gedegen arbeidsdeskundig onderzoek is vaak precies wat nodig is om deze bekorting te onderbouwen.
Bezwaar tegen een opgelegde loonsanctie
Ook tegen een loonsanctie zelf staat bezwaar open, binnen 6 weken na het besluit. Zie onze uitleg over bezwaar maken tegen een WIA-beslissing voor de procedure — deze is voor een loonsanctie vergelijkbaar.
Loonsanctie voorkomen versus bekorten: het verschil in aanpak
Voorkomen vraagt om tijdige actie vóór de WIA-aanvraag; bekorten vraagt om alsnog, achteraf, een compleet en overtuigend beeld neer te zetten. In beide gevallen is de kern hetzelfde: aantonen dat serieus is gekeken naar wat iemand nog wél kan.
Zit je middenin een loonsanctieperiode? Vraag een onderzoek aan gericht op bekorting.
