ERD WGA versus ERD Ziektewet
Eigenrisicodragerschap (ERD) kan voor de WGA en voor de Ziektewet apart worden aangevraagd bij de Belastingdienst, en heeft in beide gevallen een eigen premie- en risicologica. Als eigenrisicodrager draag je zelf het financiële risico van uitkeringen aan (voormalig) werknemers, in plaats van dat dit via de gedifferentieerde UWV-premie loopt.
ERD WGA
Bij ERD WGA betaal je als werkgever zelf de WGA-uitkering van (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar, in plaats van een gedifferentieerde premie aan UWV. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt hier vooral om het uitkeringspercentage te beperken en, waar mogelijk, duurzame terugkeer naar werk te realiseren.
ERD Ziektewet
Bij ERD Ziektewet draag je het risico van ziekmeldingen van (ex-)werknemers met een flexibel dienstverband — denk aan afgelopen contracten tijdens ziekte. Hier is snelheid extra belangrijk: hoe eerder duidelijkheid ontstaat over de mogelijkheden, hoe korter de ZW-flex-periode en hoe kleiner het financiële risico.
Waarom dit relevant is voor je onderzoek
In ons aanmeldformulier vragen we daarom altijd expliciet uit of de formele werkgever eigenrisicodrager is voor WGA, Ziektewet, beide, of geen van beide. Dat bepaalt namelijk mede de toon en focus van het onderzoek: bij eigenrisicodragerschap ligt er direct een financieel belang bij een snel en gedegen traject.
Kosten en risico's in perspectief
Eigenrisicodragerschap is voor veel werkgevers aantrekkelijk omdat de gedifferentieerde UWV-premie vervalt en plaatsmaakt voor directe eigen kosten — vaak afgedekt met een private verzekering. Het keerpunt is dat de werkgever daarmee zelf verantwoordelijk wordt (of blijft) voor de begeleiding en re-integratie van (ex-)werknemers gedurende de hele looptijd. Een gedegen arbeidsdeskundig onderzoek is dan niet alleen wenselijk, maar in de praktijk vaak noodzakelijk om die verantwoordelijkheid goed in te vullen.
Overstappen tussen publiek verzekerd en ERD
Werkgevers kunnen periodiek kiezen om over te stappen tussen publiek verzekerd zijn en eigenrisicodragerschap. Bij die afweging speelt niet alleen de premie een rol, maar ook hoeveel grip een organisatie zelf wil (en kan) hebben op de re-integratiebegeleiding. Een organisatie met korte lijnen naar een vaste arbeidsdeskundige partner kan dat risico beter zelf dragen dan een organisatie zonder die infrastructuur.
Wat dit in de praktijk betekent
Voor eigenrisicodragers geldt: hoe sneller en scherper een arbeidsdeskundig onderzoek de mogelijkheden van een (ex-)werknemer in kaart brengt, hoe directer dat doorwerkt in de eigen kosten. Dat is precies waarom we bij ERD-dossiers standaard net wat sneller schakelen.
Benieuwd wat dit voor jouw premie betekent? Kijk op werkhervattingskas.nl of lees verder over de WHK-premiesystematiek.
Overstappen tussen ERD en publieke verzekering
Een werkgever kan, onder voorwaarden, overstappen tussen eigenrisicodragerschap en de publieke, gedifferentieerde premie bij UWV. Dit vraagt een garantieverklaring van een verzekeraar of bank, en kent vaste momenten in het jaar waarop de overstap kan ingaan.
Wanneer is ERD aantrekkelijk?
ERD kan financieel voordelig zijn voor werkgevers met een beperkte, goed voorspelbare instroom en een actief, kwalitatief re-integratiebeleid — de besparing op premie weegt dan op tegen het zelf dragen van het risico. Bij een minder voorspelbare of grotere instroom is de publieke, collectieve verzekering vaak juist veiliger.
De rol van arbeidsdeskundig onderzoek bij beide keuzes
Ongeacht de keuze voor ERD of publieke verzekering, blijft een tijdig en gedegen arbeidsdeskundig onderzoek de kern van het beperken van risico's — bij ERD werkt dit direct door in de eigen kosten, bij de publieke premie via de WHK-systematiek.
Overweeg je een overstap naar eigenrisicodragerschap? Wij denken hier graag in mee.
