Direct offerte

/ ZZP & DGA / DGA en arbeidsongeschiktheid: een aparte positie binnen de sociale zekerheid

DGA en arbeidsongeschiktheid: een aparte positie binnen de sociale zekerheid

Leestijd: 2 min · Laatst bijgewerkt: 2026

Niels Alderding

Gecontroleerd door Niels Alderding, geregistreerd arbeidsdeskundige

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) valt vaak buiten de werknemersverzekeringen. Wat betekent dat voor arbeidsongeschiktheid, en welke rol kan een arbeidsdeskundige daarbij spelen?

In het kort

  • Een DGA is meestal niet verzekerd voor de WIA en Ziektewet
  • Vaak alleen een eigen, particuliere AOV als vangnet
  • Een arbeidsdeskundig onderzoek kan sturing geven aan verantwoorde afbouw of overdracht van taken

Waarom een DGA een aparte positie heeft

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) met een meerderheidsbelang wordt fiscaal en juridisch doorgaans niet als werknemer beschouwd, en valt daardoor buiten de verplichte werknemersverzekeringen zoals de WIA en de Ziektewet. Wordt een DGA arbeidsongeschikt, dan is er dus geen automatisch vangnet vanuit UWV — vaak alleen een eigen, particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), als die is afgesloten.

Wat betekent dit concreet bij ziekte?

Zonder WIA-vangnet hangt de financiële positie van een zieke DGA sterk af van wat er privé is geregeld. Dat maakt de vraag "wat kan ik nog, en wat niet meer" extra urgent — niet voor een uitkeringsaanvraag, maar voor de continuïteit van de eigen onderneming.

De rol van een arbeidsdeskundige hierbij

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt objectief in kaart welke taken een DGA nog wel en niet meer kan uitvoeren, en vormt zo een basis voor verantwoorde keuzes: taken overdragen aan personeel, tijdelijk extern inhuren, of een geleidelijke afbouw van de eigen rol. Ook voor een eventuele AOV-claim is een onafhankelijke rapportage vaak doorslaggevend.

Wat als er geen AOV is afgesloten?

Dan is er inderdaad geen directe financiële compensatie, maar blijft een objectieve inschatting van de resterende mogelijkheden minstens zo waardevol — juist om te voorkomen dat te lang wordt doorgewerkt over de eigen grenzen heen, met alle gezondheidsrisico's van dien.

Niet elke DGA valt buiten de verzekeringsplicht

Het onderscheid zit in het aandelenbelang: een DGA met een meerderheidsbelang (doorgaans meer dan 50%, of een zodanige zeggenschap dat ontslag feitelijk niet kan worden afgedwongen) valt buiten de verplichte werknemersverzekeringen. Een DGA met een kleiner belang, of waarbij meerdere aandeelhouders elkaar over en weer kunnen ontslaan, kan wél verzekerd zijn. Dit wordt per situatie beoordeeld, en is niet altijd op het eerste gezicht duidelijk.

Een praktijkvoorbeeld

Stel: een DGA met 100% van de aandelen in een adviesbureau raakt na een herseninfarct langdurig beperkt in concentratie en belastbaarheid. Zonder WIA-vangnet en zonder AOV zou dit direct de continuïteit van de onderneming raken. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt dan in kaart welke taken nog wel zelfstandig uitgevoerd kunnen worden, en welke structureel moeten worden overgedragen aan een mede-eigenaar of leidinggevende werknemer — vaak de enige praktische route zonder financieel vangnet.

Speelt dit in jouw onderneming? Neem vrijblijvend contact op.

Veelgestelde vragen

Een DGA met een meerderheidsbelang wordt fiscaal en juridisch vaak niet als 'werknemer' gezien, en valt daardoor buiten de verplichte werknemersverzekeringen.
Een objectieve inschatting van resterende taken en belastbaarheid, bijvoorbeeld als basis voor het overdragen van taken aan personeel of het onderbouwen van een particuliere AOV-claim.

Nog een vraag over jouw specifieke dossier?

Verder lezen

Twijfel je of dit voor jouw situatie geldt? Vraag vrijblijvend een offerte aan — reactie binnen 24 uur.

Direct offerte & planning — reactie binnen 24 uur